岗位职责：
岗位职责：
1.负责招聘邀约工作；
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行 招聘计划；
3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
任职资格：
任职要求：
1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专及学历；
2.有无经验均可，有招聘工作经验，熟悉招聘流程优先；
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
6.作办Office公软件。
薪资：
底薪2400-3000+绩效提成+五险一金
国亚集团成立于2002年，是以人力资源服务业为主业，集人力资源服务、科技成果转化、职业教育培训和智能网联技术四大业务板块于一体的多元化现代化股份制企业。控股、参股以及合作的分子公司、机构有领上道网、国瑞人力、智盛管理、铭睿科技、吉兴财税、云鼎物业、国亚冰泉、国亚小店及创新人才研究会等。
行业：IT服务(系统/数据/维护)
规模：100-499人
性质：民营
地 址：吉林省长春市朝阳区西安大路2008号典石广场1号楼10F
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